越來越多企業開始注重人力資源信息化管理，但國內使用OA系統的企業有很多，OA系統中也有部分功能涉及到人力資源流程方面 ，那企業有了OA系統，還需要HR人力資源系統嗎？

OA系統和HR人力資源系統都是企業常用的信息化管理系統，目前OA系統應用是更加普遍，雖然兩者有部分功能應用上的重疊，但在實際應用上是大不相同，兩者的差異主要體現在以下方面：

OA系統：

OA系統是利用現代化設備和信息化技術取締傳動的手動工作流程，主要是圍繞企業行政部門的業務展開的，解決的是企業溝通、工作流程梳理、目標管理、流程審批等問題，使企業員工可以高效處理各種辦公事務和業務信息。

HR人力資源系統：

人力資源系統主要是為企業解決人力資源上的管理難題，主要是圍繞人力資源的業務管理而展開，功能涵蓋企業組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效等全方面管理，雖然也會涉及部分工作流功能，但主要是側重人力資源業務上的工作流程，重點是提升企業人力資源價值。

隨著企業的快速發展，其人員規模會越來越大，組織架構變得越來越復雜，人力資源管理的工作量和難度也大幅增加，十分需要專業的信息化系統解決企業人力資源事務上的管理難題和協助企業做好人才的選育用留，而這些方面OA系統都是無法滿足的。

所以，即使企業有了OA系統，仍然需要HR人力資源系統進行信息化管理，而且同鑫HR人力資源系統可以跟OA系統進行集成對接，實現數據互聯互通、高效協同，推進企業的全面信息化管理，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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